Pekerjaan Yang Layak – Mantan Bos Asda – Bekerja dari rumah menciptakan generasi yang “tidak melakukan pekerjaan dengan benar”, mantan bos Marks and Spencer dan Asda telah memperingatkan. Lord Rose mengatakan kepada BBC Panorama bahwa bekerja dari rumah merupakan bagian dari “kemunduran umum” ekonomi Inggris dan produktivitas karyawan pun menurun. Komentarnya muncul saat beberapa perusahaan mulai menghentikan kerja jarak jauh. Amazon, Boots, dan JP Morgan hanyalah beberapa perusahaan yang kini mengharuskan staf kantor pusatnya bekerja setiap hari.
Namun, pakar bekerja dari rumah, Prof. Nicholas Bloom, mengatakan bahwa meskipun bekerja sepenuhnya dari jarak jauh dapat “cukup merusak” produktivitas sebagian pekerja, menghabiskan tiga dari lima hari di kantor sama produktifnya dengan bekerja sepenuhnya di kantor secara keseluruhan. Lord Rose, yang merupakan kepala eksekutif M&S dan baru-baru ini mengundurkan diri sebagai ketua Asda, berkata: “Kita telah mengalami kemunduran di negara ini dalam hal praktik kerja, produktivitas, dan kesejahteraan negara, menurut saya, selama 20 tahun dalam empat tahun terakhir.” Dalam survei snapshot GB pada bulan November 2024 yang dilakukan oleh Kantor Statistik Nasional, 26% orang menyatakan bahwa mereka telah bekerja secara hibrida dalam tujuh hari sebelumnya, dengan beberapa hari di tempat kerja dan beberapa hari di rumah, sementara 14% telah bekerja sepenuhnya dari jarak jauh dan 41% telah bepergian ke tempat kerja mereka setiap hari (sisanya tidak bekerja pada minggu yang disurvei).
Peralihan ke bekerja dari rumah telah mengubah ekonomi lokal. Estimasi industri menunjukkan bahwa ruang kantor yang kosong hampir dua kali lipat sejak pandemi, seperempat bisnis dry-cleaning tutup, dan jumlah permainan golf yang dimainkan selama minggu kerja meningkat 350% – menunjukkan beberapa orang mencampur pekerjaan dan kesenangan. Bekerja dari rumah dengan cepat menjadi medan pertempuran utama dalam perang budaya. Pemerintah saat ini sedang membuat undang-undang untuk memperkuat hak karyawan di seluruh Inggris untuk meminta bekerja dari rumah dan mengatakan bahwa mereka bermaksud untuk mempersulit pengusaha menolak permintaan tersebut. Tetapi beberapa pengusaha, termasuk badan pemerintah, berjuang agar staf dapat kembali bekerja di kantor, dengan alasan bahwa interaksi tatap muka penting untuk kerja kolaboratif.
Bekerja Dari Rumah Bukan Pekerjaan Yang Layak – Mantan Bos Asda
Dalam beberapa kasus, seperti label rekaman independen Hospital Records, hal ini memerlukan negosiasi antara tenaga kerja muda – beberapa di antaranya mungkin belum pernah bekerja penuh waktu di kantor – dan atasan mereka yang lebih tua. Pendiri perusahaan Chris Goss, yang memperkenalkan kebijakan baru yang mengharuskan staf bekerja tiga hari di kantor, bukan dua hari, mengatakan ia punya “perasaan tidak enak” bahwa bekerja jarak jauh telah memengaruhi laba perusahaan. “Saya sangat yakin bahwa industri musik adalah tentang hubungan, jadi satu-satunya cara bagi kita untuk membangun hubungan yang bermakna adalah dengan melakukannya secara langsung.” Maya, seorang manajer pemasaran berusia 25 tahun di perusahaan tersebut, mengatakan bahwa ia senang berada di sekitar rekan kerjanya yang lebih berpengalaman. “Ada banyak orang di tim saya yang sudah jauh lebih maju dalam karier mereka, jadi jika saya butuh bantuan, saya bisa bertanya kepada seseorang.”
artikel lainnya : Produk Hill House Home Menciptakan Merek Bernilai Jutaan Dolar
Namun dia yakin dia tidak akan bisa berada di kantor lima hari seminggu “karena daya tahan tubuh saya terkuras dan terkadang saya hanya perlu berada di rumah dan menyelesaikan banyak pekerjaan administrasi”. Prof Bloom, ekonom Universitas Stanford, mengatakan penelitiannya tentang bekerja dari rumah menunjukkan karyawan berusia remaja dan awal 20-an mungkin harus berada di kantor setidaknya empat hari seminggu untuk memaksimalkan kesempatan mereka untuk mendapatkan bimbingan. Namun, ia mengatakan jajak pendapat terhadap puluhan ribu karyawan di Inggris, AS, dan Eropa menunjukkan para pekerja menilai kemampuan bekerja dari rumah selama dua hari seminggu sama pentingnya dengan kenaikan gaji sebesar 8%.
Menteri hak ketenagakerjaan Justin Madders mengatakan kepada Panorama bahwa ada banyak bukti yang menunjukkan bahwa bekerja dari rumah lebih produktif. Ia juga mengatakan bahwa hal itu baik untuk pertumbuhan karena perusahaan akan memiliki “tenaga kerja yang jauh lebih termotivasi” dan “jika kita dapat mempekerjakan lebih banyak orang karena fleksibilitas tersedia bagi mereka, hal itu akan membantu kita mencapai ambisi pertumbuhan kita”. Prof Bloom mungkin tidak terlalu optimis mengenai dampak kerja hibrida terhadap produktivitas, tetapi ia setuju bahwa meningkatkan jumlah peran yang dapat dilakukan dari rumah dapat membantu pertumbuhan ekonomi jika mendorong lebih banyak orang untuk kembali bekerja, seperti mereka yang memiliki tanggung jawab mengasuh. “Itu adalah dorongan yang besar” dan “semacam menang-menang, menang-menang”, karena orang-orang akan dapat bekerja dalam kondisi yang lebih baik, berkontribusi pada pendapatan pajak dan “semua orang memperoleh keuntungan”.
Salah satu orang yang dapat memperoleh manfaat adalah Harleen, yang diberhentikan setelah melahirkan anak keduanya dan tidak dapat kembali bekerja karena tidak dapat menemukan peran jarak jauh yang sesuai dengan rutinitas putranya yang autis. “Saya tidak melihat lowongan pekerjaan itu diiklankan. Saya tidak melihat apa pun yang mendukung fleksibilitas itu,” katanya. “Setiap hari saya bangun dan berpikir bahwa saya hidup di masa Groundhog Day. Yang saya lakukan hanyalah menjadi seorang ibu. Saya menikmati menjadi seorang ibu, tetapi saya menginginkan produktivitas. Saya mulai merasa seperti sedang mati otak.” Di sektor publik, produktivitas berada pada titik terendah sejak 1997 – kecuali selama tahun-tahun karantina wilayah akibat pandemi – dan sebagian menyalahkan bekerja dari rumah. Sejak November 2023, pegawai negeri sipil telah dipanggil kembali bekerja selama dua hingga tiga hari seminggu.
